Mijnbouwmultinational Newmont Suriname is voornemens om 10 tot 15 procent van het personeel op de Merian-operatie af te vloeien. Dat komt naar schatting neer op circa 200 banen. Het bedrijf stelt dat deze maatregel noodzakelijk is om de kostenstructuur te herzien en de operationele duurzaamheid op lange termijn te waarborgen.
De aankondiging heeft geleid tot grote onrust onder werknemers, die zeggen zich overvallen te voelen door het gebrek aan transparantie en overleg. Werknemers zijn op Keti-Koti dag ─ 1 juli ─ van de plannen op de hoogte gebracht. Hierna werd de vakbond door het personeel ingeschakeld. De eerste stap was om de werknemers tot rust te brengen; zij waren door de mededeling overstuur geraakt.
Daarnaast bestaan er zorgen over de afkoopsommen. In de wandelgangen worden verschillende bedragen genoemd ─ die niet geverifieerd konden worden ─ maar waarvan een groot deel naar de belastingen zou gaan.
De Newmont Werknemers Organisatie (NWO) is niet vooraf geïnformeerd over de plannen. De bond zou pas achteraf een brief ontvangen hebben. Er is gevraagd om een gesprek met de leiding van het bedrijf. De kwestie valt samen met lopende cao-onderhandelingen, die al gespannen waren. De directie en de bond zijn na het vastlopen van de onderhandelingen, bij De Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname belandt.
Onzeker blijft wanneer de afvloeiingen precies ingaan en welke functies getroffen worden. Daar heeft de bond nog geen informatie over. Er werd aan de medewerkers gezegd dat dit in het derde kwartaal van dit jaar zou moeten gebeuren.
In een officiële verklaring bevestigt Newmont de aangekondigde reductie van het personeel. Het bedrijf wijst op een daling van de goudproductie bij Merian met 48 procent sinds 2021, terwijl de operationele kosten met 50 procent stegen. Dit zou de duurzaamheid van de operaties onder druk hebben gezet.
Volgens Newmont is de beslissing om personeel te reduceren niet lichtvaardig genomen en maakt het deel uit van een bredere herziening van de kostenstructuur. Het bedrijf zegt te streven naar een ‘gestructureerde, zorgvuldige aanpak’ en belooft respectvolle begeleiding voor de getroffen medewerkers. Ook onderstreept het zijn blijvende inzet voor de ontwikkeling van Suriname en voor een open, transparante dialoog met alle belanghebbenden.
Nu populair
